چطور یک کارشناس املاک خوب شویم
1394/08/29
چگونگی تبدیل شدن به یک کارشناس املاک (دلال معاملاتی) حرفه ای مانند تبدیل شدن از یک راننده خیابان به یک راننده پیست می باشد.
ادامه مطلب
چرا مشتریان خرید خود را متوقف می‌کنند
1395/03/18
چه درصدی ازفروش‌ها در دفعات سرکشی ایجاد می‌گردد؟
ادامه مطلب
مدیریت منابع انسانی (فصل اول-ماهیت مدیریت منابع انسانی)
1400/08/16
نظرات مختلفی درباره مدیریت منابع انسانی ذکر شده است که تفاوتهای اساسی با هم دارند که ابهامات زیادی را ایجاد می‌کند، اما عده‌ای تلاش می‌کنند که با رویکرد جدید و متمایز از این معنا جهت دستیابی به اهداف راهبردی سازمان ظرفیت بالقوه منابع انسانی را بطور کامل بکار گیرند.
ادامه مطلب
تیم سازی،فصل اول - تیم و کار تیمی (بخش اول)
1400/08/01
عناوین:
تعریف تیم، تکامل تیم، تمایز گروه و تیم، تبدیل گروه کاری به تیم کاری
ادامه مطلب
نقطه کور طرح «صیانت»
1400/05/11
ابعاد مهاجرت وسیع کسب‌وکارها به فضای مجازی طی ۴ سال اخیر بررسی شد
ادامه مطلب
شوک کرونا به جواز کسب
1400/05/06
صدور پروانه صنفی در پایتخت ۴۰ درصد سقوط کرد
ادامه مطلب
مهارت مدیر در تیم «حل مشکل»
1400/02/22
تیم «حل مشکل» یا گروه کاری «اقدام جدید» در شرکت‌ها، معمولا با یک چالش روبه‌رو می‌شود و آن، «منفی‌بافی» اقلیت حاضر در جمع است. این افراد به جای آنکه درباره راه‌ها سخن بگویند، آدرس بن‌بست‌ها را می‌دهند. مدیران سازمان‌ها در چنین مواقعی برای هدایت تیم به «ایده‌پردازی»، یکسری ابتکار عمل -هنجارهای جدید- نیاز دارند.
ادامه مطلب
خطای استارت‌آپی در مطالبه دولتی
1400/02/22
طی یک دهه فعالیت، اکوسیستم استارت‌آپی کشور مدل‌های مختلفی ازحمایت و سرمایه‌گذاری را از جانب نهادهای دولتی و خصوصی تجربه کرده است. بر اساس آمارهای اعلام شده از سوی انجمن سرمایه‌گذاری جسورانه (VC) کشور، تا پایان سال ۹۹ اعضای این انجمن مبلغی حدود ۱۷۰۰ میلیارد تومان (۱۲۰۰ میلیارد تومان مستقیما و ۵۰۰ میلیارد تومان ازطریق صندوق‌های جسورانه بورسی) در استارت‌آپ‌ها سرمایه‌گذاری کرده‌اند.
ادامه مطلب
مودیان مالیاتی مراقب کلاهبرداران اینترنتی باشند
1399/06/23
حراست سازمان امور مالیاتی کشور به مودیان مالیاتی در خصوص احتمال سوء استفاده برخی افراد سودجو و فرصت طلب و کلاهبرداری های اینترنتی هشدار داد.
ادامه مطلب
پیروز واقعی کیست؟
1399/04/24
برای مدتی طولانی شاهد رقابت بین‌المللی برای جذب بهترین استعدادها یا استراتژیک‌ترین شغل‌ها در رشته‌های مختلف بوده‌ایم اما در دنیای پس از بحران کرونا برای هر شغل رقابت وجود خواهد داشت. تاکنون به این شکل بوده که برای اکثر شغل‌ها تعداد محدودی نیروی محلی وجود داشت.
ادامه مطلب